В мае россиян ждут длинные выходные — с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. В связи с этим актуальным становится вопрос оплаты труда в эти дни.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в официальные праздники и выходные должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Это правило распространяется на всех сотрудников, включая тех, кто работает на окладе или сдельной оплате, напомнила в интервью RT старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.
Если смена по графику выпадает на праздничный день, повышенная оплата начисляется только за часы, пришедшиеся на этот период.
Стоит помнить, что работник может выбрать вместо двойной оплаты отгул. В таком случае праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха — нет. Однако для сотрудников на срочных договорах (до двух месяцев) эта опция недоступна — им полагается только денежная компенсация.
Привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники можно только с их письменного согласия — оно оформляется отдельным документом или приказом с обязательным ознакомлением под подпись, подчеркнула специалист.
