Отработали пять лет – и привет...

16-04-2022, 13:15

В Нижнекамске катастрофически не хватает эндокринологов, онкологов, ЛОР-врачей, аллергологов // Фото: pixabay.com

101 пришло– 106 ушло. Как вы думаете, что это за цифры? Так выглядит кадровая ситуация в нижнекамских больницах. К сожалению, динамика в нашем городе отрицательная – врачи уходят.

С чем это связано, корреспонденту «Нижнекамской правды» рассказали руководители местного управления здравоохранения.

Кадровый голод

В городе катастрофически не хватает эндокринологов, онкологов, ЛОР-врачей, аллергологов. Талоны к ним разбираются как горячие пирожки – иногда ждать приема приходится не один месяц. Специалиста репродуктолога вообще нет. Что делать горожанам? Пока рассчитывать на помощь соседей…

«Нас поддерживают РКБ (Казань), МКДЦ (Казань), БСМП (Набережные Челны), филиал республиканского клинического онкодиспансера (Набережные Челны) – мы можем направлять пациентов туда, запись там открыта», – пояснил руководитель управления здравоохранения НМР Сергей Мерясев.

Рассказали «Нижнекамской правде» и об отрицательной динамике. Почему в 2021 году в наши больницы пришел 101 специалист, а ушли 106? Как вообще такое возможно? Наглядно это можно увидеть на диаграмме «Куда ушли врачи?».

Обратите внимание: 52 врача – это специалисты, приехавшие по гранту. Они отработали свои пять лет – и уехали. Почему? Ведь у нас так много делается для молодых специалистов…

Арендное жильё для приезжих специалистов, заселиться в которое можно сразу же после приезда. Все квартиры полностью меблированы и укомплектованы бытовой техникой;
Возможность получить грант – 800 000 рублей. Программа «Земский доктор» с грантом в размере 1 500 000 рублей;
Единовременные выплаты в размере 21 534 рубля на хозяйственное обустройство. Ежемесячная прибавка к заработной плате 3 000 рублей.

Средняя заработная плата:

76 864 руб. – врачи,
38 452 руб. – средний персонал,
31 423 руб. – младший персонал.

Изменения в сравнении с 2020 годом:

у врачей рост составил 6,6 %;
у среднего персонала – 9,7 %;
у младшего медицинского персонала роста нет, произошло снижение на 4,3 %.

Прибавим к этому масштабный ремонт в нижнекамских больницах и поликлиниках. За последние годы многие из них превратились в современные, уютные, хорошо оборудованные лечебные учреждения. Но, как отметил руководитель исполнительного комитета НМР Рамиль Муллин, это лишь стены, и без квалицированных специалистов они не смогут помочь населению.

Итак, вопрос риторический: что делать?

Своим мнением поделился главный врач ГАУЗ «НЦРМБ» Марс Мустафин: «В свое время было принято решение об отмене интернатуры. К чему это привело? Теперь врачи сразу же идут в первичное звено терапевтами. Я считаю, что это большая ошибка. Получается, молодой специалист вынужден идти работать терапевтом вместо того, чтобы развиваться как специалист того направления, в котором хотел расти: хирургия, ревматология, офтальмология и так далее. Студенты просто начали уходить из медицины. Сейчас на федеральном уровне рассматривается вопрос о возвращении практики интернатуры. К тому же растет поколение врачей, которым очень важны рост и перспективы, поэтому они уезжают в крупные города, в столицы. Мы не хотим привязывать молодые кадры насильно – договорами и прочим. Хотим, чтобы специалисты приезжали к нам, потому что мы растем и развиваемся. Строится новое приемно-диагностическое отделение, где будут современное оборудование и условия, а значит, и перспективы. Этим и планируем привлечь новых специалистов».

Кто на новенького?

На 2022 год в НМР реальная потребность медицинских работников составляет: 100 человек – младший медицинский персонал, 70 – врачи. Частично этот провал планируют заполнить выпускниками медицинских вузов. Так, со слов Сергея Мерясева, на базах КГМУ, КГМА и КФУ проходят ординатуру 14 врачей узких специальностей, которые в 2022-2023 году прибудут в медицинские организации Нижнекамска. Это кардиологи, эндокринологи, отоларингологи, онкологи, эпидемиологи, акушеры-гинекологи, неонатологи, анестезиологи, реаниматологи, терапевты и хирурги. Ждут их у нас с нетерпением.

От чего умирают нижнекамцы

Кадровый голод в медицине – не единственная тема, которую озвучили наши врачи на «деловом понедельнике». В Нижнекамском районе выросла смертность, а также изменился список ее причин.

Теперь структура смертности выглядит так: 1 место – заболевания сердечно-сосудистой системы, 2 – коронавирусная инфекция, 3 – онкология.

У горожан сразу возник вопрос: почему COVID-19 попал в этот список, если иммунизация населения составляет более 80%? Прививки не помогли?

«Раньше на первом месте также были сердечно-сосудистые заболевания, на втором стояла онкология, на третьем – заболевания органов дыхательной системы. Сейчас на втором месте COVID-19, так как в прошлом году был всплеск заболеваемости и смертности от этого вируса. В конце мая прогнозируют новую ковидную волну. Вирус с нами останется, но такой летальности уже не будет. Тут уже работает закон вирусологии: паразиту «невыгодно» убивать своего носителя, вирус слабеет – это радует. А что касается смертности, то в нашем городе она самая маленькая в Татарстане. Смотрите сами, мы первые с конца», – показал документы журналисту «НП» главный врач ГАУЗ «НЦРМБ» Марс Мустафин.

И напоследок мы спросили: что делать, если пациент не может получить талон к узкому специалисту? Ответ: для решения проблемы необходимо обратиться к заведующему терапевтическим отделением вашей поликлиники.